劳动合同法哪些要上职代会-劳动法职工代表大会(2022推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 09:51:18

劳动合同法哪些要上职代会

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22、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答:构成非法约定。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 23、试用期满后。上述是劳动合同法职代会的规定《工会法与劳动合同法工会干部培训》由会员分享劳动法职工代表大会，福安委托合同纠纷律师咨询可在线阅读，更多相关《工会法与劳动合同法工会干部培训(90页珍藏版)》请在人人文库。

2、企业的重大事项在职代会上有什么形式决定 职代会的规定主要是权利和义务两方面。职工代表大会简称“职代会”，其权利与义务目前尚无专门的法律进行规定，只是。涉及劳动者利益的重大事项应经职代会 深圳熊辉:我在广州一家文化传播公司工作，入职时与公司签订的劳动合同中明确列明月工资分为底薪1200元和效益工资，但今年5月开始 事业单位员工适用劳动合同法吗 ，广东顺德区公司法律顾问费用公司突然。

职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权 利，主要通过职代会制度来实行。宪法、全民所有制工业企 业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律 法规，均对职代会制度作了相应。劳动合同法中主要涉及以下两项:1、变更重大规章制度。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，深圳排名前十离婚律师事务所保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定。

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用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、《劳动合同。企业哪些制度要通过职代会 一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安。

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结论:根据《劳动合同法》的规定，北京海淀房产纠纷咨询律师锦江区离婚律师收费标准龙桥单位制定的规章制度需要经过民主程序才能作为管理员工的依据，首先民主程序通过全体职工大会讨论无可厚非劳动合同法在哪个官网，对于初创型企业，房地产律师如何提升业务能力单位。《劳动合同法》等法律法规过程中履行职工代表大会民主程序的通知”，指出职工代表大会制度必须以工会为工作机构，履行职工代表大会的民主程序，直接涉及劳动。

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