合同法公司不续签-法 企业不续签

法合同到期公司不续签

合同到期后向女士继续在旭和公司工作了一个多月，直到与其协商破裂。向女士认为这期间与旭和公司已实际处于用工关系，旭和公司应支付相应经济赔偿金。1.合同到期，公示提出不续签的，且不存在签订无固定期限合同的，关系解除，公司需要支付者经济补偿金； 2.合同到期，单位聘请法律怎样纳税公示提出不续签的。

合同法不续签

如果是者提出不续签的，好的企业法律案例除非是因为用人单位降低合同约定的条件不续签，否则不能主张经济补偿金。 具体到本案中。合同期满不续签，江法律援助补贴包含哪些是者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情下是可以得到用人单位的.经济补偿的。

公司不续签合同的法律规定

公司不续签合同怎么办 要求公司支付经济赔偿。合同法第四十六条有下列情形之一的。甲公司认为，其在合同法行前就与先生签订了书面合同，合同到期后因种种原因未及时续签，但先生的权并未因此受到损害。

合同法公司不续签合法吗

很多者对于公司在员工合同到期后不想再留员工就未续约而直接叫员工离职未支付任经济补偿的行为未提出任异议，觉得合同到期了公司让员工离职属于的事情。根据合同法规定，劳务合同法解除合同连续两次签订合同的，或者者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营改变、用人岗位减少等因素。

工龄很久的老员工公司是不能轻易解除 合同 的，如果公司执意解除工龄的员工，将构成违为。 网友咨询: 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。书面请，要求签订无固定期，正式些，发EMS拍照留证，不签就给双倍工资，辞退你就要赔偿。

公司不续签合同的情形 1、公司维持或者提高合同约定条件(工资待遇等)续订合同，深圳法律哪家正规者不同意续订，合同法基础讲课止合同的，没有经济补偿。 2。如果您第一份合同到期，公司便不续签合同，又或者公司以低于之前合同标准签订合同，拒绝的，这两种情下，均有权要求公司支付经济赔偿金。

据此，您已经跟公司签订了两次固定期限合同，您提出签订无固定期限合同，公司应当跟您签订。现在公司不跟您续签，属于违法止合同。！合同不是都已经到期了吗？！凭啥呢？！”凭啥？就凭法律的规定呀！在合同法出台之前。