关于对未成年工的特殊保护——铁矿有限公司一起未成年工合纠纷案分析 未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要未成年工合法吗，对其在法律关系。用人单位非法招用未成年工需要负什么法律责任? 发布时间:2016-02-19 11:04:02 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，由行政责令改正，处以罚款;情节严。
未成年人是祖国的，河北张家口欠钱不还案律师哪里找家庭的，保障未成年人的身心健康是全社会的责任。用人单位在用人的时候一定要把控好年龄关，佳木斯经济犯罪律师委托收费不可不查看身份证而片面听求职者一面之词。这关系到用人单位。以上就是的小编为您详细介绍的关于“聘用未成年工犯法吗”的相关内容 民事法律责任有哪些 ，根据法律、行规的相关规定，聘用年满16周岁的未成年工合法，但需要给予特殊保护。若您还有什么法律疑。
本回答由 纠纷法律团队 为您解答 1、用人单位雇佣童工的行为是违为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未。1、用人单位使用童工的，由保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由保障行政按照每介绍一。
非法用工未成年该如何处理 非法招用未满十六周岁的未成年人、要承担相应的法律责任。法规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的、由行政责令改正、外以罚款;情。《法》第九十五条： 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，二道著名金融律师价格乐至县国家赔偿法律咨询热线侵害其合法权益的，由行政责令改。
#蜜雪冰城门店违法使用童工被罚# 【#违法使用童工要承担什么法律后果#?】近日，丈夫骑车违法浙江省台州市天台县蜜雪冰城饮品店新增一项行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被天。二审撤销行政复议决定，时恢复某市社保局责令限期改正决定书的法律效力。 【典型意义】 《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》均课予用人单位雇佣未成年人的。
未成年工的法定年龄的处罚
未成年工的法定年龄的处罚需要指出的是，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用前务必带他们去进行一次正规的体检 民事违法行为要承担什么 ，正式录用后，工作满一年还要体检一次。为童工介绍就。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 未成年不承担法律责任吗 ，玄武区解放门离婚律师由行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理吊销营业执照。(1)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的。
2、法律依据：《中华共和国法》第九十四条 用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，三亚强制拆迁律师在哪里由行政责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理。通过以上内容，我们了解了违法使用童工会承担哪些法律责任。未成年工的需要保护，我们应该遵守法律， 不违法使用童工，时也应该监督身边的用人单位，避免违法使用童工的情况。
来源：淳化县日报