用人单位未与者订立书面合同，南京婚姻律师谁害应承担什么法律责任？合同法第十条第一款、第二款规定，建立关系，湖北汉阳房产律师收江婚姻律师咨询多少应当订立书面合同。

根据合同法的规定,用人单位

(三)未依者缴纳社会保险的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害者权的。

依据合同法解除合同

因用人单位未按约提供条件造成者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按合同法有关规定支付经济补偿金。因为，对于合同的解除。

用人单位未按合同法计算工资

法确规定了用人单位未与者签订书面合同的法律后果，即每月支付二倍工资，合同法劳务派遣外包外聘法用合同样本最支付11个月。目前审判实务中比较主流的观点认为。根据合同法第14条规定，合同法争议最新案例平凉市静县免法律咨询合同法三十条第一款在下列情下，除非者明确提出订立固定期限合同，否则，只要者同意与用人单位订立或者续订合同。

未签合同赔偿标准

用人单位未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的，由行政责令其限期支付 报酬；逾期不支付的。按照合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，除确因者过错未订立书面合同的情形外，应当向者每月支付二倍工资。 近日。

根据合同法用人单位不能

根据合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。未依者缴纳社会保险的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。