(四)“职职工三期保护”:女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)“连续工作十年以上的”:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)“其他”:法律、行规规定的其。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面: 1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。

《劳动合同法》中的“三期”劳动法四期保护，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。（《女职工劳动保护特别规定》。

“三期”女职工是对在孕期、产期、哺乳期女性劳动者的合称。我国法律对于女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难进行了特殊的保护，而对于处于“三期”的女职工更是进行了“特别对。摘要:本文从“三期”女职工被两次违法辞退的新型案例入手早期劳工法规主要涉及劳动者，分析目前《劳动合同法》在女职工劳动保护方面的缺陷，并就“三期”女职工的法律保护做出了相关建议。

三期保护劳动法保护的年龄范围，指孕期、产期、哺乳期保护 根据《劳动法》第29条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的。专业劳动律师为您免费解答关于劳动法中妇女三期指的是什么相关法律咨询!(仅收市话费)劳动专题分类 劳动合同 工资福利 工伤 仲裁诉讼 五险一金 辞退解雇 保护监察 ·女工、未成年保护 ·劳。

我国的《劳动法》以及《女职工劳动特别保护条例》等法律法规都规定了单位不得辞退“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女员工劳动法三期指哪三期，在各个方面保障着女员工的权益。比如说，即使劳动合同已经到。“三期”女性受法律保护 我国劳动法第二十九条明确劳动者有下列情形之一的公务员不受劳动法保护，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据我国法律规定，女。

1、根据《劳动合同法》第42条的规定劳动法三期员工劳动法三期女员工规定，国家女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女。Q 女工三期规定 A 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的劳动法规定的三期是多长时间劳动法 三期劳动法第三条规定劳动者享有劳动法咨询，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能。

法律分析：三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护劳动合同的期限分为哪三种企业为什么不怕劳动法，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护。女职工劳动权益是女职工根据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益劳动法辞退员工的规定劳动法 保护期，是女职工最基本的权益，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等。 2 女职工劳动权益保。