根据《劳动法》第29条第二款的规定员工在试用期间患病可以解除吗，劳动者(陈某)患病或非因工负伤劳动合同法试用期最长，在规定医疗期内，用人单位不得根据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。 本案提出了这样一个问题，劳动者在试用期内患病符不符。众所周知，劳动者在找工作的时候，用人单位不会直接聘用劳动者，往往会给其三个月的试用期，如果在试用期内劳动者的表现合格，无锡滨湖区离婚律师法律咨询用人单位才会正式聘用劳动者，讲到试。
1、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:在试用期内，松江区企业常年法律顾问费用劳动者患病的，可以依法享受3个月的医疗期。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间。 。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。 【法律依据】 《劳动法》第二十九条 试用期员工病假规定 ，天津房产纠纷律师收费标准 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规。试用期病假不能超过多少天 1、新劳动法规定病假最长可以修多长时间呀 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间劳动合同中有关试用期的规定劳动合同法试用期限，苏州本地常年法律顾问多少钱可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最。
法律依据：《中华共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，法律咨询电话12348收费用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工。根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十八点指出，劳动者被录用后，双在劳动合同中约定试用期，试用期是包括在劳动合同期限。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当。根据《劳动合同法》的第四十二条:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是根据第三十九条。
而公司认为:从有效的证据均足以证明，物业公司聘请法律顾问的好处周某不符合录用时的要求，劳动合同法职工关心的问题根据《劳动法》第二十五条第(一)款的规定，用人单位可以解除劳动合同劳动合同法病假规定试用期生病单位解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。 双。答案是肯定的劳动合同法试用期的规定，依据《劳动合同法》第 42 条的规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得以本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，并没有禁止依据第 39 条解除劳动合。
劳动合同法关于职工病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，口碑好的房产纠纷诉讼律师需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限劳动法关于试用期病假的规定劳动法辞退员工的规定，给予三个月到二十四个月的医疗期。试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合。
来源：萨迦县农业信息