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一、《劳动合同法》产假规定是什么 (一)女职工生育享受不少于14周的产假，东莞市问法法律咨询有限公司其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 (二)女职工怀孕未。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第61条规定，沈阳市合同纠纷律师多少钱不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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1、《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由劳务合同怀孕有产假吗，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定:女职工在。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的 孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，天津东丽区知名房产律师团队言若法律咨询靠谱吗劳动。《劳动合同法》孕妇产假规定是不过女性员工生育享受不少于1。
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